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(一)企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：
企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。
1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;
2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查;
3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)人事法律法規(guī)咨詢;
4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員勞動(dòng)法律知識(shí);
5、為企業(yè)做好社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢;
6、協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)保護(hù)制度的建立和制度制訂修改工作，及時(shí)協(xié)助處理工傷認(rèn)定事件;
7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面的內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動(dòng)合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》，幫助調(diào)整勞資關(guān)系;
10、為顧問單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查(可以針對(duì)不同的工作崗位制訂不同的保密合同);
11、定期了解企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn);
12、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理,避免、減少處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn);
13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動(dòng)制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責(zé)任;
14、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭議，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營上;
15、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)年審和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記申報(bào)等工作;
協(xié)助企業(yè)申報(bào)內(nèi)部規(guī)章制度備案和申報(bào)采用綜合工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員審批手續(xù);
16、協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)合同的解除和續(xù)簽工作和勞動(dòng)合同終止工作;
17、進(jìn)行律師見證，簽發(fā)律師函;
14、定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策文件;
15、根據(jù)企業(yè)的需要，對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn);
16、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問室，并對(duì)其日常工作進(jìn)行指導(dǎo);
17、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場提供法律咨詢;
18、代理勞動(dòng)合同鑒證;
19、其他有關(guān)勞動(dòng)事務(wù);
(二)勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù)：
1、勞動(dòng)人事仲裁與訴訟案件咨詢;
2、代理爭議雙方協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)糾紛;
3、就案件的事實(shí)與法律分析、訴訟應(yīng)對(duì)策略、訴訟風(fēng)險(xiǎn)等向客戶出具訴前分析意見;
4、為客戶提供案件證據(jù)搜集方案，指導(dǎo)客戶搜集、整理相關(guān)的證據(jù);
5、代理勞動(dòng)人事仲裁案件和勞動(dòng)訴訟一審與二審案件;
6、代理勞動(dòng)行政處罰案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟
7、代表企業(yè)與員工進(jìn)行相關(guān)集體合同和勞動(dòng)合同法律專業(yè)談判;
8、代理企業(yè)處理集體勞動(dòng)仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
(三)公司企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)法律服務(wù)：
1、企業(yè)特殊崗位針對(duì)性法律培訓(xùn);
2、新進(jìn)員工法律培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)法律講座;
3、勞動(dòng)人事爭議疑難問題及典型案例解析;
4、勞動(dòng)合同法律責(zé)任和法律效力講解;
5、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解;
6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。
7、企業(yè)勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)策略;
8、企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)性裁員及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的運(yùn)用技巧;
9、企業(yè)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度制定技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制;
10、企業(yè)商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與對(duì)策;
11、人力資源管理常見法律糾紛預(yù)防與處理。
(四)律師調(diào)查法律服務(wù)：
1、背景調(diào)查包括：對(duì)新聘用員工工作簡歷背景、學(xué)歷背景調(diào)查;協(xié)助對(duì)員工提供證件的真?zhèn)握J(rèn)定;對(duì)履行競業(yè)禁止與保密協(xié)議狀況調(diào)查等;
2、對(duì)本職工作中涉及商業(yè)秘密的保密性進(jìn)行調(diào)查;
3、對(duì)員工提供的職務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。
(五)方案設(shè)計(jì)法律服務(wù)和主要?jiǎng)趧?dòng)合同及相關(guān)文本制作
1、用工方案設(shè)計(jì)、修改和協(xié)助審定;
2、裁員方案設(shè)計(jì)、修改和協(xié)助審定;
3、集體合同定書、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、員工手冊(cè)、規(guī)章制度
4、其他法律知識(shí)講座，例如：工會(huì)、勞動(dòng)安全管理、安全保衛(wèi)等相關(guān)法律咨詢和服務(wù)工作。
